Làm sao để nhận biết người kém trách nhiệm?

Xem nhiều tuần qua:

Cuộc sống bận rộn đôi khi khiến bạn quên mất việc thư giãn. Hãy đi du lịch để tìm lại sự cân bằng và niềm vui. Bài viết này sẽ giúp bạn chọn một chuyến đi phù hợp với Mytour.

Đối phó với một người làm việc kém đảm bảo đôi khi có thể rất frustrating, nhưng họ cũng có thể rất vui vẻ. Nói chung, “làm việc kém đảm bảo” là một thuật ngữ tiêu cực dành cho những người có thể xem họ là những tinh thần tự do. Người làm việc kém đảm bảo gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian của họ, giữ trật tự và kiểm soát xúc tác của họ, vì vậy họ có thể quên mất một số điều, đến muộn, hủy kế hoạch hoặc gặp khó khăn trong việc đảm nhận trách nhiệm. Bạn có thể nhận biết người làm việc kém đảm bảo bằng cách quan sát những hành vi phổ biến của họ. Một khi bạn nhận ra một người làm việc kém đảm bảo, có cách để giúp bạn cải thiện mối quan hệ với họ.

Nội dung chính

Các Bước

Quan sát Những Hành Vi của Người Làm Việc Kém Đảm Bảo

Theo dõi tần suất họ hủy kế hoạch để xem nó có phải là một thói quen không. Bị hủy kế hoạch thường xuyên là vô cùng frustratation, vì vậy bạn có thể nhận thấy hành vi này trước tiên. Đối với những người làm việc kém đảm bảo, việc hủy kế hoạch thường xuyên, đôi khi vào phút chót, là điều thông thường. Hãy xem xét tần suất họ hủy kế hoạch để xem họ có thể làm việc kém đảm bảo không.

Ví dụ, bạn có thể dự định xem một bộ phim với họ vào thứ Sáu nhưng họ nhắn tin cho bạn vào chiều thứ Sáu để nói với bạn rằng có chuyện bận bịu xảy ra. Tương tự, bạn có thể nhận được một tin nhắn từ họ vào ngày trước khi bạn dự định đi ra ngoài với họ nói rằng có điều gì đó như, “Tôi cảm thấy hơi khỏe. Tôi nghĩ chúng ta nên hủy kế hoạch của chúng ta vào ngày mai chỉ đề phòng.”

Chú ý xem liệu người đó thường đến muộn không. Những người làm việc kém đảm bảo thường gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian, vì vậy họ có thể đến muộn làm việc, học tập và các sự kiện. Hãy xem xét xem bạn thường thấy mình phải chờ đợi họ đến hoặc bạn có cảm giác rằng bạn không thể bao giờ dựa vào họ đến đúng giờ. Tương tự, nhận ra nếu bạn cảm thấy bạn phải bảo họ sự kiện bắt đầu sớm hơn thực tế để họ đến đúng giờ.

Ví dụ, bạn có thể có kế hoạch gặp họ uống cà phê vào lúc 12 giờ trưa nhưng họ đến khoảng 12 giờ 30 phút.

Chú ý xem mất bao lâu để họ trả lời cuộc gọi và tin nhắn. Bạn có thể nhận thấy người làm việc kém đảm bảo trong cuộc sống của bạn dường như đôi khi trả lời bạn. Họ có thể đôi khi trả lời nhanh, nhưng có thể thường xuyên gửi phản hồi trễ hoặc không bao giờ phản hồi. Điều này có thể rất khó chịu với bạn! Theo dõi xem người này để lại bạn bao lâu để xem họ có thể là người làm việc kém đảm bảo không.

Ví dụ, bạn có thể nhắn tin cho họ, “Bạn có đi tiệc vào thứ Sáu không?” Một ngày sau đó, bạn có thể nhận được một tin nhắn nói, “Có thể! Bạn thế nào?” Hoặc họ có thể không bao giờ trả lời. Sau đó, khi họ va vào bạn tại buổi tiệc, họ có thể nói, “Ồ! Tôi cũng định trả lời tin nhắn của bạn.”

Gợi ý: Hãy nhớ rằng một số người có thể không trả lời tin nhắn và cuộc gọi vì họ bị áp lực từ lịch trình của họ, đang phải đối mặt với trầm cảm hoặc cảm thấy rất lo lắng. Hãy cố gắng không kỳ vọng điều tồi tệ nhất về những người không trả lời tin nhắn và cuộc gọi của bạn.

Chú ý xem họ gặp khó khăn khi thực hiện trách nhiệm của họ. Bởi vì những người làm việc kém đảm bảo thường gặp khó khăn trong việc duy trì sự tổ chức, họ thường bỏ qua trách nhiệm. Ví dụ, họ có thể đứng sau trong công việc hoặc các hoạt động học tập hoặc có thể gặp khó khăn trong việc giữ không gian sạch sẽ. Hãy chú ý xem bạn có cảm thấy bạn thường phải làm mọi thứ cho họ hoặc mang trọng lượng của họ không.

Ví dụ, khi bạn làm việc trong một dự án nhóm với họ, bạn có thể cảm thấy mình đang làm nhiều hơn. Tương tự, nếu bạn sống chung nhà với họ, bạn có thể cảm thấy họ không giữ gìn việc làm của mình.

Chú ý xem họ quên những điều quan trọng, như sinh nhật của bạn. Một trong những đặc điểm chính của những người làm việc kém đảm bảo là quên. Ngoài việc mất đồ của họ, họ có thể quên ngày, câu chuyện và chi tiết. Hãy xem xét xem bạn có cảm thấy tức giận với họ vì họ không nhớ thông tin quan trọng bạn đã nói với họ không.

Ví dụ, họ có thể quên một kỷ niệm quan trọng hoặc một ngày đặc biệt mà bạn đang kỷ niệm. Ngoài ra, họ có thể quên thông tin quan trọng bạn đã nói với họ, như là thú cưng của bạn qua đời hoặc bạn cần sự giúp đỡ khi di chuyển.

Chú ý xem họ thường hứa nhiều hơn họ có thể thực hiện. Bạn có thể nhận thấy rằng bạn bè hoặc đồng nghiệp làm việc kém đảm bảo cam kết với dự án lớn hoặc đề xuất giúp đỡ nhưng không thực hiện được. Họ có thể đôi khi bỏ dở dự án hoàn toàn, nhưng thường chỉ thực hiện một phần trong những gì họ hứa. Chú ý xem họ thực hiện tốt như thế nào để xem liệu người đó có thể là người làm việc kém đảm bảo không.

Ví dụ, một đồng nghiệp có thể nói với bạn rằng họ sẽ chuẩn bị một bài thuyết trình lớn cho một khách hàng nhưng chỉ gửi cho bạn một vài slide. Tương tự, một người bạn có thể hứa sẽ giúp bạn lên kế hoạch cho bữa tiệc sinh nhật của một người bạn chung nhưng chỉ mang theo một số dụng cụ linh tinh.

Chú ý xem hành vi không dự đoán được. Những người làm việc kém đảm bảo thường hấp tấp và tò mò, vì vậy việc họ không dự đoán được là phổ biến. Thường, loại hành vi này làm cho họ trở nên thú vị để giao tiếp! Chú ý xem người đó thực hiện các hành động bạn không mong đợi bao nhiêu để xem liệu họ có thể là người làm việc kém đảm bảo không.

Ví dụ, giả sử bạn đang cùng một người bạn đi chơi vào một buổi tối thứ Bảy. Họ có thể đề xuất bạn tham gia vào một trò chơi săn cảnh ngẫu nhiên. Tương tự, họ có thể bắt đầu nhảy múa tại một quán rượu dù không có ai khác tham gia.
Là một ví dụ khác, một người bạn có thể rút ra một bộ bài tarot tại một bữa tiệc trang trọng. Hoặc họ có thể chuyển đổi giữa việc ăn chay và không ăn chay.

Chú ý xem họ thường tham gia vào hành vi nguy hiểm. Do tính hấp tấp của họ, những người làm việc kém đảm bảo đôi khi tham gia vào các hoạt động có thể gây hại cho sức khỏe tổng thể của họ. Đôi khi, những hành vi này có thể làm bạn phiền lòng, đặc biệt nếu bạn phải giúp đỡ họ sau đó. Theo dõi xem người này tham gia vào các hành vi nguy hiểm bao nhiêu lần, như sau:

Hút thuốc
Uống rượu
Ăn quá nhiều đồ ăn vặt
Mua sắm quá mức
Lái xe quá nhanh
Quan hệ tình dục không an toàn

Đối Phó với Những Người Làm Việc Kém Đảm Bảo

Thể hiện lòng thông cảm vì họ có thể có vấn đề sâu xa. Đôi khi người ta có vẻ làm việc kém đảm bảo vì họ có một tình trạng như trầm cảm, lo âu hoặc rối loạn tăng động, chú ý. Tương tự, họ có thể gặp khó khăn trong việc duy trì tổ chức hoặc có thể sống một cuộc sống rất bận rộn hoặc hỗn loạn. Mặc dù hành vi của họ có thể không công bằng với bạn, họ không làm điều đó để gây tổn thương. Hãy cố gắng hiểu về những nguyên nhân sâu xa của hành vi của họ.

Đừng cố tự chẩn đoán một người bị rối loạn tâm thần. Chỉ hiểu rằng có khả năng người đó có lý do sâu xa để hành xử như họ vậy.

Nói chuyện với người đó về những hành vi cụ thể làm bạn phiền lòng. Bạn xứng đáng được tôn trọng và không nên phải mang trọng lượng của người khác. Khi người hay đổi ý của bạn làm một điều gì đó làm bạn đau lòng, hãy nói với họ điều họ đã làm và cách nó khiến bạn cảm thấy ra sao. Sau đó, hãy nói về cách họ có thể cải thiện hành vi này trong tương lai.

Làm việc xung quanh sự không đảm bảo của họ để nó trở nên ít là vấn đề. Bạn có lẽ muốn họ ngừng bị không đảm bảo, nhưng đó là một hành vi rất khó để vượt qua. Có khả năng là, họ sẽ thích nếu bạn linh hoạt hơn với họ. Để giúp cả hai bạn đạt được những gì bạn muốn, hãy thỏa hiệp bằng cách nhận ra rằng họ thường hay đổi ý khi bạn lập kế hoạch. Dưới đây là một số cách để làm điều đó.

Mời họ tham gia vào một điều vui vẻ nếu bạn dành thời gian cùng nhau. Nhìn chung, những người hay đổi ý biết cách vui vẻ. Họ thường spontane và bất ngờ, vì vậy họ có thể giúp bạn có những cuộc phiêu lưu mới. Tận dụng những đặc điểm này bằng cách để họ giúp bạn có một thời gian tuyệt vời.

Để họ trải nghiệm những hậu quả của việc phớt lờ trách nhiệm của họ. Dọn dẹp lỗi của ai đó có thể rất khó chịu. Bạn có thể thậm chí cảm thấy oán giận về việc phải giúp đỡ một đối tác hoặc đồng nghiệp hay đổi ý. Tuy nhiên, không phải là trách nhiệm của bạn để lo lắng về những vấn đề của họ. Nếu họ bỏ qua việc làm gì đó, hãy để họ tự sửa chữa nó.

Hãy để họ có thời gian phát triển trách nhiệm, nếu có thể. Hầu hết mọi người hay đổi ý sẽ dần trở nên có trách nhiệm hơn. Tuy nhiên, họ có thể mất thời gian hơn so với những người khác cùng tuổi. Hãy nhớ rằng mỗi người là khác nhau, và việc một người nào đó mạnh mẽ ở một số lĩnh vực và yếu kém ở những lĩnh vực khác là điều bình thường. Hãy kiên nhẫn với họ khi họ học cách tự tổ chức và tự kiểm soát hơn.

Bạn đã biết chưa? Những người hay đổi ý thường hành động bằng cảm hứng, và việc kiểm soát cảm hứng thực sự không bắt đầu phát triển cho đến khi bạn vào độ tuổi 20. Điều đó có nghĩa là nhiều người được coi là hay đổi ý sẽ dần trở nên có trách nhiệm hơn khi họ lớn lên.

Thể hiện sự đánh giá khi họ thực hiện điều gì đó. Cách tốt nhất để giúp người hay đổi ý của bạn cải thiện hành vi của họ là khen ngợi họ khi họ làm điều gì đó tốt. Khi họ đến đúng giờ, giữ kế hoạch, hoặc nhớ một điều quan trọng, hãy nói với họ rằng bạn rất đánh giá nỗ lực của họ. Điều này có thể khuyến khích họ làm những điều này thường xuyên hơn.

Nhận biết người kém trách nhiệm

01. Gần đây tôi có phỏng vấn một ứng viên, tôi hỏi vì sao cô nghỉ công việc trước, cô ấy nói “Việc đó, nghề đó em không thích”. Mình hỏi, thế thì tại sao trước đó lại chọn làm, cô nói “Thật ra là lúc đầu em thích, nhưng lâu dần thì thấy không thích nữa”.

Và mình hỏi thế bây giờ em thích gì, cô ấy nói rằng cô ấy thích marketing. Cô ấy nói mình đã tham gia rất nhiều lớp học, theo rất nhiều thầy giỏi, cũng đã đọc rất nhiều sách về lĩnh vực này. Marketing là đam mê, là lẽ sống của đời cô.

Tôi cho cô ấy vào bộ phận marketing thử việc. Nhưng khi bắt tay vào làm, cô thấy thực tế hoàn toàn khác biệt, quá khó so với lý thuyết. Chỉ sau 2 tuần, cô ấy đã xin nghỉ. Khi rời đi, cô ấy nói với một nhân viên khác: “Tôi thấy marketing không phù hợp với bản thân, tôi không thể làm những việc tôi không thích được.”

Cô ấy mới 24 tuổi, tôi thực sự muốn nói với cô ấy rằng cái sự thích/không thích mà bạn vừa nói chỉ là cái cớ cho sự không cố gắng, không hành động và không kiên trì.

Làm tốt một việc dù là việc nhỏ như giảm cân giữ dáng hay việc lớn như kiếm tiền nuôi gia đình thì không thể chỉ dựa vào hứng thú, yêu thích, mà còn dựa vào sự chuyên nghiệp, niềm tin và sự kiên trì.

02. Những người luôn miệng nói thích, đam mê, sứ mệnh này nọ….chưa làm gì đã muốn sống theo cách mình thích, tôi thật sự khâm phục.

Nhưng một người như vậy, chúng ta vẫn nên tránh xa.

Bởi vì họ không chỉ không có chút thành tựu gì, mà còn chuyên gia đào hố đồng đội. Nói dễ nghe thì là văn nhân, không màng tất cả sống theo cách mình thích. Nói khó nghe hơn thì là đây là một người cảm tính và thiếu trách nhiệm, rất nguy hiểm nếu làm việc cùng.

Bạn tôi có mở một quán cà phê. Bạn tôi bỏ cả tỷ để mở quán và tìm một người hợp tác. Có một cậu trai tham gia, cậu này rất thích cà phê, mở một quán cà phê luôn là ước mơ, là đam mê, là sứ mạng trọn đời của cậu.

Nghe rất hoàn hảo phải không? Nhưng những người khởi nghiệp vì ước mơ, làm việc vì yêu thích về cơ bản đều không đáng tin cậy! Chỉ cần nhớ điều này, bạn có thể tránh được 99% việc tuyển dụng hoặc hùn hạp làm ăn với người tào lao.

Quán cà phê của bạn tôi mở chưa đầy nửa năm, vì sự tùy hứng của người hợp tác mà công việc không tốt, tâm lý mọi người không vui. Tháng Tết là mùa cao điểm kinh doanh nhưng cậu trai kia muốn đi du lịch, đi liền 20 ngày, vì thấy trên mạng chỗ nào đó quá đẹp, phải đi để săn ảnh. Sau đó thì lại thăm gia đình, dù gì phải ở chung với gia đình trong dịp năm mới.

Bạn tôi nói với cậu ấy: “Chờ đến tháng 7 đi được không? Bây giờ đang cao điểm, em đi thì quán làm thế nào?”

Cậu ấy nói: “Không, em không thể từ bỏ điều em thích chỉ vì công việc. Em phải cân bằng work-life balance. Đối với em, gia đình là trên hết, nên lễ tết là em phải về”. “Còn quán thì ai trực”- bạn tôi hỏi. Cậu ấy nói “thì đóng cửa lại, mùng năm mùng sáu em sẽ trở lại làm việc, lúc đó mới mở cửa”.

Bạn tôi hỏi, sao lúc mở quán, chẳng phải bạn đã nói cà phê là cái bạn yêu thích kinh khủng đó sao? Lễ tết, với người làm phục vụ, phi công, tài xế, nhà hàng, khách sạn,….là mùa lao động chính cơ mà. Nói như cậu, Tết thì máy bay tài xế taxi hàng quán gì đóng cửa hết ư? Rồi lấy ai phục vụ người còn lại?

03. Thích không thể biến thành niềm tin, nó chỉ là cái cớ cho việc bạn đứng núi này trông núi khác, có mới nới cũ. Kẻ non nớt nói thích, người chín chắn nói trách nhiệm.

Muốn làm tốt một việc thì phải có 10% thích + 90% trách nhiệm.

Thành công như hình xoắn ốc ngày càng lên cao giữa thích và chán, cảm giác thành tựu tăng lên giúp chúng ta chống lại sự phiền chán, mất hứng, đưa chúng ta đến bến bờ hy vọng.

Khi phiền chán hoặc sự cố vừa ập đến, bị tuột mood, người thuộc hệ “em thích, em không thích” sẽ lập tức lựa chọn thay đổi, nghỉ việc, từ bỏ.

Và thế là, họ nhảy hết việc này đến việc khác. Cho dầu họ có lang thang khắp nơi để trải nghiệm, họ vẫn chỉ có thể đứng lưng chừng núi ngắm nhìn cảnh vật mà thôi. Vì khi chưa leo lên tới đỉnh, họ đã bỏ cuộc. Và đi nhiều, nhảy nhiều như thế, thì thời gian đâu mà chuyên tâm làm cái gì cho ra hồn?

William Somerset Maugham nói: “Để tâm hồn được yên tĩnh, tốt nhất mọi người nên làm hai việc mà mình không thích mỗi ngày”.

Vì vậy khi làm việc đừng để bản thân chỉ vì sự chán nản nhất thời mà đưa ra những quyết định sai lầm.

Thích không phải chuyện xấu.

Nhưng đã thích rồi, đã chọn rồi thì phải kiên trì, phải có trách nhiệm.

sưu tầm

Xem nhiều tuần qua:

Các Bước

Quan sát Những Hành Vi của Người Làm Việc Kém Đảm Bảo

Đối Phó với Những Người Làm Việc Kém Đảm Bảo

Nhận biết người kém trách nhiệm

Bài viết khác cùng mục:

Liên kết hay